La gestion du temps n’est pas recommandé par Tim, car cela implique de réaliser toujours plus en en un minimum de temps. En parallèle, les horaires n’ont pas changé. La semaine des 4 jours, qu’est-ce que c’est ? « Ça fonctionne pour tout le monde : de la logistique au service client en passant par la com'. « Ça nous permet de nous pencher sur des sujets qui ne sont pas impératifs, de faire de la veille, de trouver de nouvelles idées. Et une troisième étude a aussi montré que la semaine de travail de quatre jours ou une diminution de 25 % du temps de travail entraînait une forte réduction de l'empreinte carbone. 25 secteurs clés décryptés en 350 pages, Le collectif des Nouveaux Mutants, avec les acteurs du changement, Vivez une expérience de création unique en lien avec les grands thèmes portés par l’ADN, Accompagnez votre entreprise par le récit (conférences, création de médias de marque…), Transformez le business model de votre entreprise en 200 jours, Développez votre agence avec notre base de données annonceurs Doc Marketing, Formez vous aux enjeux de l’époque avec nos formations pro (Sup de Pub), Communication Développement Durable / RSE, Olivier Sâles, s’intéresse de base à l’équilibre entre temps de travail et vie privée. Surtout que “contrairement aux primes, le temps n’est pas taxé”. C’est primordial pour le patron : s’il s’était rendu compte qu’on se mettait tous à travailler jusqu’à 20h, nous serions repassés à la semaine de 5 jours. « C’est 50% de temps libre en plus ! Alors, la semaine de 4 heures parait impossible. A l’époque, Claude Prigent, le patron, a été séduit par les écrits de Pierre Larrouturou, économiste et homme politique de gauche, fervent défenseur de la semaine de 4 jours. Cette étude n’a pas été menée qu’en France. Et si l’ultime bien-être, c’était d’avoir du temps ? On organise nos journées différemment : ça peut nous arriver de travailler plus, mais pas plus tard. » Pas de baisse de salaire ? Brioude Internet et Klépierre Brand Ventures. Cette boîte française travaille 4 jours par semaine... et ça marche ! « On en parle, mais pas immédiatement. Et 84% des français choisiraient volontiers de ne travailler que quatre jours par semaine si … « Chouchouter ses employés ? Exit le baby-foot, imaginez plutôt pouvoir profiter d’un jour de libre supplémentaire dans la semaine pour équilibrer votre vie personnelle et votre vie professionnelle. Mais, aussi étrange que cela puisse paraître, l’entreprise tourne 5 jours, 44 heures par semaine et revendique 13 mois de production par an. Mais ce n’est pas ce que nous voulons mettre en avant – on ne veut pas que les gens postulent "parce qu’on travaille moins" ! Enthousiasme à tous les étages – oui, c’était peut-être un peu chargé les mardis, mais avoir un week-end de 3 jours, c’est le pied. Du côté des nouveaux venus, d’ailleurs, on trouve ça « génial ». Les salariés sont plus autonomes et développent donc une meilleure organisation”, poursuit-il. Les employés de bureau fonctionnent en binôme ou en trinôme et chacun doit avoir un jour de repos différent. Les jours fériés sont décomptés comme le jour de repos supplémentaire, de même avec les arrêts maladie. Accueil > Entreprises innovantes > Nouvelles gouvernances > Cette boîte française travaille 4 jours par semaine... et ça marche ! Tout commence en 2016 quand – magie du calendrier – les 1er et 8 mai tombent des lundis. Je suis employée en restauration rapide, à 22 h par semaine. A l’étranger, des expérimentations sont en cours et dans certaines entreprises l’essai s’est transformé avec souvent une baisse du temps de travail hebdomadaire. Des périodes de calme, ou de gros rush… Mais le fait d’avoir des patrons en accord avec les valeurs de l’entreprise, ça permet de trouver un équilibre. Notre but n’est pas d’installer un baby-foot pour que les gens soient heureux au bureau : c’est de leur accorder le temps d’être heureux à l’extérieur. ». Il est courant de se dire qu’une semaine de 5 jours, c’est déjà court pour réaliser tout ce que l’on à faire. A l’époque, en 2016, la plupart des jours fériés de mai tombent en semaine. « Bien sûr, comme partout, il y a des moments difficiles. Cette idée a aussi été concrétisée récemment dans d’autres pays, comme la Suède ou la France, et dans certaines entreprises allemandes. ». La vérité, cependant, est que près de 43 % des entreprises (selon la Society for Human Resource Management) ont adopté cette philosophie pour travailler 4 jours par semaine et adorent ça. Cet aménagement permet aux personnes salariées à temps complet, pour une durée prévisible minimale d’une année au moment de leur demande, de réduire leur semaine de travail à quatre jours par semaine, en augmentant le nombre d’heures de leur journée habituelle de travail. “L’organisation des entreprises doit changer”, répond Isabelle Rey-Millet, aussi directrice générale d’Ethikonsulting, et d’ajouter : “Il faut arrêter avec les réunions à rallonge, favoriser l’autonomisation des salariés grâce à un management moins étriqué et arrêter avec le présentéisme.”. Il est notamment prouvé qu’au-delà de 40 ans, travailler plus de 30 heures par semaine serait non seulement contre-productif, mais aussi mauvais pour la santé, réduisant les capacités intellectuelles et la mémoire. La semaine de quatre jours est une revendication économique et politique prônant une semaine de travail standard réduite à quatre jours au lieu de cinq. Peut-être qu’en étant plus gros c’est plus compliqué, et que pour certaines fonctions, ce n’est pas adapté. Pour ces semaines de quatre jours, le décompte des congés payés dépend de la date de départ en vacances. L’université d’Oxford a réalisé l’année dernière une étude auprès des 5.000 employés de BT, l’opérateur téléphonique historique au Royaume-Uni. Enthousiasme à tous les étages – oui, c’était peut-être un peu chargé les mardis, mais avoir un week-end de 3 jours, c’est le pied. Mais non, tout semble bien se passer pour la société pendant ces 4 mois où la durée de travail est condensée. Par exemple, dans une entreprise 20% des actions amènent 80% des clients. Un management qui fait ses preuves ». Pour de vrai ? », avait d’ailleurs commenté Benjamin Lucas, porte-parole du mouvement Générations et ancien président du Mouvement des jeunes socialistes (MJS). Ces entreprises qui travaillent 4 jours par semaine. Pour les fondateurs, c'est un gain ressenti en pro… Les startup, par exemple, avec une importante charge de travail et des équipes réduites, peuvent difficilement adopter ce modèle. Une spécificité due à son secteur : “On est comme une entreprise de travaux publics. Quand elle me sollicite, avant l’été, l’objet de son e-mail me fait sourire. De nombreux salariés ne travaillent que quatre jours par semaine, prenant le vendredi pour prolonger le week-end ou le mercredi pour raisons familiales. Mais si le modèle est si vertueux, qu’est-ce qui pêche ? > Cette CEO emmène ses équipes à l'étranger et elles sont plus productives. Au début c’est en mode test – une semaine sur deux – mais très vite, ça se confirme : ça marche. Chez Yprema, les salariés se voient affecter un jour fixe de repos, négocié avec leur employeur. Travailler quatre jours par semaine, quitte à faire le même nombre d’heures ? Il n’y a pas qu’à l’école que l’on parle de la semaine de quatre jours. Tout commence en 2016 quand – magie du calendrier – les 1er et 8 mai tombent des lundis. Trois jours par semaine au lieu de deux », justifie d’emblée Camille, responsable d’activité en environnement dans la région Toulousaine, salarié à 80% depuis août 2017. Comment ces semaines de 4 jours se sont-elles passées, d’un point de vue productivité ? On a toujours de quoi s’occuper ! ». Même si cela veut dire de plus longues journées, la semaine comprimée en quatre jours ferait bien l’affaire de 68 % des … “Rien n’avait changé, c’était indolore”, se souvient Olivier Sâles, qui généralise alors le processus. Mais Marion en est convaincue : c’est possible pour tout le monde. Si vous voulez avoir une semaine de 4 heures par semaine tout en gagnant plus, n’essayez pas d’optimiser sans cesse votre temps. Pour 65% des personnes interrogées dans l’étude Citrix, une meilleure productivité nécessiterait que les employeurs s’ouvrent à de nouvelles formes de travail. Et c’est généralisé. Dans une certaine mesure ! Travailler 4 jours par semaine… Le rêve ! » Elle admet néanmoins que l’entreprise revendique ce schéma, que les équipes aimeraient promouvoir le modèle afin que d’autres puissent s’en inspirer. Le volume horaire a augmenté pour compenser la perte d’un jour et rester aux 35 heures. Cerise sur le gâteau, un jour de présence en moins par semaine aurait aussi permis de réaliser des économies sur l’électricité (23,1%) et sur le nombre de pages imprimées (58,7%). Certains sont prêts à accepter une diminution de salaire, d’autres préfèrent comprimer leur semaine de travail en quatre jours, en travaillant quotidiennement quelques heures de plus. “Dans les entreprises de 4 jours, les salariés ont la pression du temps. 35 heures/semaine et heures supplémentaires rémunérées J’insiste, je creuse, je pose des questions qui fâchent. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Reste que les 4 jours ne sont, à l’heure actuelle, pas possibles pour toutes les entreprises. Tous droits réservés - Les Echos Start 2020. En 2017, Emmanuel Macron disait vouloir que la France soit un pays de licornes. « La Première ministre finlandaise propose de réduire le temps de travail à 6 heures par jour et 4 jours hebdomadaires. En plus de leur activité de community manager, vidéaste, graphiste, performeuse et businesswoman, les modèles qui travaillent sur OnlyFans doivent gérer la concurrence d’influenceuses bien plus populaires qu’elles. « Non, ce n’est pas l’objectif. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Je découvre une PME du sud de la France – qui fabrique des porte-bébés – et dont la croissance est continue depuis 11 ans. Modalités . Évidemment, ça plaît. Lorsque Elon Musk a tweeté que "personne n'a jamais changé le monde en 40 heures par semaine", les réactions négatives ne se sont pas faites attendre. L’avenir est au partage du temps de travail ! Le fait de s’habituer à travailler 4 jours pendant 4 mois, est-ce que ça ne crée pas des employés un peu désœuvrés après l’été ? Ça se fait en 4 jours mais ce ne sera pas 4 petites journées et ça ne tient pas compte des impondérables de la vie de parent. Quoi ? “En supprimant un jour, vous reportez ce travail sur les autres jours. Un seul salarié à la fois peut prendre des congés et des jours de formation. Pas de crises d’angoisse, pas de mouvement de panique. C’est la base pour que ça fonctionne… » Marion concède que si un distributeur a une demande urgente le vendredi, il peut arriver – exceptionnellement – d’envoyer un e-mail ou deux. En prime, le 5ème jour aide, de temps en temps, à mettre en maintenance préventive les machines et donc à réduire les pannes. Globalement, il s'agit des employeurs du secteur privé et des entreprises publiques autonomes. Résultat : une hausse de 10 % des embauches dans la société. Pour cette experte, la généralisation des 4 jours en France se dessine à un horizon très lointain. Lancée dans les années 1990 en Europe, et soutenue par des hommes politiques tels que Jacques Delors ou Gilles de Robien, elle est l'une des quinze propositions du Collectif Roosevelt.. Un modèle qui fonctionne : Love Radius a réalisé un chiffre d’affaires de plus 3 millions d’euros en 2018 et entend poursuivre son déploiement à l’étranger cette année. Régulièrement sont médiatisés les exemples de sociétés (toujours à l’étranger) ayant fait passer leurs salariés à ce rythme de travail. Le patron, Olivier Sâles, s’intéresse de base à l’équilibre entre temps de travail et vie privée. Les experts métiers vous livrent les clefs de leur savoir-faire. De plus en plus de ruptures conventionnelles en France… surtout dans la com’, Trois livres à lire pour les leaders en temps de crise. Pas d’heures sup ? Mon employeur me fait venir ces derniers temps pour 4 h par jour mais en 2 fois. Ça vient au moment d’annoncer les horaires. Cette CEO emmène ses équipes à l'étranger et elles sont plus productives. Pourtant, certaines entreprises ont opté pour elle et elle augmenterait potentiellement la productivité des salariés. Qui peut bénéficier de l’horaire 4/8/32? “Ce temps, on ne pourrait pas l’offrir en salaire”, relève Olivier Sâles, le fondateur de Love Radius, entreprise spécialisée depuis 2007 dans la confection et la commercialisation de porte-bébés. Le travail serait-il mauvais pour la santé ? L’idée germe, et il finit par mettre en place une organisation … Garanti sans heures sup. « Tout est resté intact : salaire, congés payés, contrats… » Et TOUT LE MONDE joue le jeu ? Je reste sans voix. Un ami d’esprit, un cadre supérieur, a décidé de travailler quatre jours parce qu’il voulait faire du bénévolat un jour par semaine à la maternelle de son enfant, mais il a dit qu’il était toujours tenté de travailler pendant ce jour de congé. Le futur président américain a reçu lundi la première injection du vaccin développé par Pfizer et BioNTech contre le Covid-19. Cette loi indique que 80% des causes sont le résultat de 20% des effets. Ce n’est pas pour tout de suite, mais on évoque la possibilité d’étendre le système sur toute l’année. Plusieurs formules s’offrent aux employés.